Een ervaringsgerichte training over gedrag en beïnvloeding
Herken je dit
- Je vraagt je collega iets voor je te doen; die zegt ja, maar doet nee.
- Je hebt een verzoek aan je leidinggevende dat je weloverwogen en duidelijk brengt. Toch lijkt je boodschap niet echt over te komen.
- Je hebt een dienstverlenende houding waar je trots op bent, maar in sommige situaties gaat dat wringen. Je moet je grenzen aangeven en stevig optreden.
Wil je dit soort situaties in een veilige omgeving onderzoeken en ervaren welk verschil jij zelf kunt maken? Doe dan mee aan de training “Dingen gedaan krijgen”.
De training gaat over invloed hebben en ruimte geven in de dagelijkse samenwerking.
En als het lastig wordt: hoe blijf je uit de strijd?
“Gedrag beïnvloedt gedrag” is het vanzelfsprekend uitgangspunt. Maar jouw kijk op de wereld speelt daarin ook een belangrijke rol. Hoe denk jij over jezelf en de ander en hoe werkt dat door in jouw gedrag?
Werkwijze
De werkwijze is ervaringsgericht, dat betekent vooral veel doen. Met plezier, lef en aandacht creëren we een sfeer waarin je veilig en gefocust leert. Of je nu grote of kleine stappen zet in het gedaan krijgen van de dingen.
De eerste bijeenkomst werken we met ervaringsgerichte oefeningen in de groep, de tweede bijeenkomst met een trainingsacteur.
Voor aanvang van de training stuur ik je een aantal vragen over jouw leerdoelen en praktijksituaties. Op deze manier komt datgene aan bod waar ieder behoefte aan heeft en wat praktisch toepasbaar is in de eigen werksituatie.
“Esther, hartelijk dank voor het fijne structureren, richting geven, de feedback, tips en inzichten.”